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2020-2-7

  新华社南昌11月13日电 题:是及时止损还是试错中迷茫?——部分大学生就业“闪辞”现象检查

  姚子云

  又到一年就业季用人单位忙校招大学生忙应聘。记者近日在江西等地检查发现在新就业的大学生中“闪辞”现象增多一些大学生在职时间变短稳定性变差入职不久就辞职。

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  中新社记者 泱波 摄

  入职几个月就辞职

  今年7月毕业的胡梦遥从一家建筑公司财务岗辞职这是她毕业4个月内辞掉的第三份财会工作她说:“此前在金融、地产与建筑公司干过都不大满意。”

  胡梦遥的经历并非个案。入职4个月后黄剑锋“闪辞”上海某软件公司的软件开发岗:“我不是最早辞职同批次进来的同事有些早走了。”

  据全球职业社交网领英近日发布的〖第一份工作趋势洞察〗报告显示“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月远低于“80后”“90后”群体分别43个月与19个月的在职时间成为“闪辞”的主力军。

  江西某高校2018届财会本科班参加工作37人现在5人已经至少换过一份工作另有5人正走在辞职的路上。

  在“闪辞”者中有的是先辞职再找下家。

  今年7月毕业于南昌大学计算机科学与技术专业的聂凯飞9月辞去了深圳一家物流公司系统维护的工作。他说:“因为当时是直接辞职我花了一个月的时间才调整过来找到下一份工作到南昌一家软件公司上班。”

  有的“闪辞”大学生是找好下家再辞职。毕业于哈尔滨商业大学商务英语专业的曹霞说辞职前就找好了下家。今年年初她辞去了去年7月份找的工作从深圳一家建筑公司的采购员转变为深圳一家外贸型电子商务公司的运营员专业更对口。

  无论是直接辞职还是找好下家再辞“闪辞”都给用人单位造成困扰。厦门某信息系统公司负责人张庆洪说现在一些大学生的在职时间变短稳定性变差而企业招聘、培训成本高;大学生“闪辞”后企业错过招聘窗口期需要等下一个招聘季用人单位压力大。

  三大原因促成“闪辞”

  记者采访发现当前大学生就业出现“闪辞”现象主要有以下三个原因。

  ——部分大学生匆忙就业后感觉与预期不一致选择“闪辞”。有的高校在考核压力下督促毕业生快就业;部分大学生在就业前对行业企业不了解缺少慎重考量就把自我“签约”出去入职后发现与预期不一致给“闪辞”埋下隐患。今年7月份毕业的刘伟俊在毕业前匆忙找了一份苏州某互联网公司销售岗位的工作前不久他选择“闪辞”。他向记者解释说:“此前一直忙着考研与考公务员结果都落空了。来自学校就业老师与已就业同学的压力使我抓紧时间在毕业前找了这份工作可入职后发现销售岗位并不是把产品或消费理念推销给客户只是与客户维护好关系而且在工作中常常遭遇‘闭门羹’这让我受不了。”

  ——家庭条件改善大学生不成熟心理加内容绪化“闪辞”。如今独生子女的家庭结构越来越多大学生辞职后经济压力减小;部分大学生更加追求个性化在工作中难以正确处理与同事、领导的关系往往情绪化“闪辞”。最近今年7月份毕业的陈百发放弃了在珠海某银行的工作岗位原来“合拍”的部门领导换了与新领导在一次项目讨论会上发生争吵第二天就“闪辞”了。“虽然公司挽留我但我不想再待了。反正家里也不指望我这份工作赚钱想走就走。”

  ——企业夸大宣传大学生感觉被欺骗选择“闪辞”。部分企业招聘时向大学生承诺福利待遇好、工作强度低但等入职后却难以兑现。江西师范大学2018届毕业生黄绮雯在参加工作后从某教育机构离职她说:“招聘宣讲的时候说年薪十万元可实际上不到六万元;‘五险一金’缩水成‘三险一金’;说好的偶尔加班却经常加班我感觉受到了欺骗。如此不诚信怎么与谋?”

  多方联动避免盲目“闪辞”

  “闪辞”现象增多一方面说明大学生就业观念在转变多维度衡量一份工作包括职业前景、公司发展、企业文化等寻求更好的发展路径;另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。

  有关专家认为减少大学生“闪辞”现象需要多方联动。

  “主管部门与高校不能为了就业率数据漂亮而让学生盲目就业需要加强对青年学生的职业生涯教育帮助大学生形成正确的职业观。”国家一级职业指导师王玉杰说“工作中正常跳槽无可厚非但是频繁‘闪辞’不值得提倡这不利于个人职业发展‘闪辞’者会被贴上缺乏契约精神的标签短暂的工作履历会影响再次就业频繁‘闪辞’还容易形成遇到困难就回避的思维。部分大学生‘闪辞’以后生活靠父母兜底甚至成为‘啃老族’。”

  “大学生应该积极主动融入社会抓住机会在寒暑假实习增加对工作的了解。”江西旅游商贸职业学院辅导员陈维康说“学校教授的技能与用人单位需求存在差异大学生入职后需要不断学习扎实锤炼本领缩短融入单位、熟悉岗位的磨合期。”

  江西财经大学招生就业处副处长刘菊华建议企业招聘必须严守承诺不做虚假宣传就业相关部门要加强把关学校对进校招聘企业要加强资格筛选共同保障学生的正当权益。用人单位也应积极主动改善条件遵守承诺赢得大学生的认同。

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  2018重庆秋季超大型人才招聘会举办1.2万人现场应聘应届生占三成

  昨天上午汇博人才2018重庆秋季超大型人才招聘会在南坪会展中心举办。462家企业到场招聘人才;1.2万人到场求职其中三成为应届生。主播等岗位受到年轻人群注意但假如没有双休求职者大都不会考虑。

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  南坪会展中心重庆秋季超大型人才招聘会吸引了大量求职者。

  1.2万人入场求职

  本次招聘会正赶上大量应届生出来实习找工作汇博人才市场统计数据显示当天上午共有1.2万求职者入场其中应届生占三成。

  从行业来看汽车、电子制造、建筑工程、制药等行业最受应届生欢迎。岗位方面应届生青睐文员、行政专员、工程师、技术员、财务专员、采购、文案设计等。

  据了解在当天求职的应届生中有不少人是在外地上学特地赶回来参加招聘会的。西北农林科技大学的大四学生陈哲是从陕西赶回来参加招聘会的他一大早就在父母的陪同下来到了招聘会现场。

  “上午9点我们就来了在这里转了好几圈先看看有哪些公司了解清楚再考虑。”陈哲告诉记者他学的是机电专业目前对北京现代与腾讯两家公司比较感兴趣投递了一个质量检测工程师的岗位。

  考虑到应届生找工作没有太多经验陈哲的父母选择一路陪同给孩子做参考。“这是孩子第一次出来找工作我们很担心最好当天就能顺利把工作定下来希望他能进一家大公司。”陈妈妈说。

  汽车类企业最吸引人

  五险一金、补充医疗保险、住房补贴、交通车、免费工作餐……记者在现场看到不少汽车类企业展台前都围满了求职者竞争比较激烈。上汽红岩汽车展台前一早就围满了投递简历的求职者。该企业负责人介绍目前公司比较紧缺各类工程师人才前来了解信息的求职者男性居多一个小时就收了30多份简历。

  这位负责人称因为时间有限他们在现场只能对求职者做一个大致的了解做一个初步筛选假如合适的话后续会进行简历筛查然后通知面试。

  汇博人才市场相关负责人分析重庆对汽车等制造类行业的人才需求量大此次前来招聘的汽车类企业较多不少求职者看到招聘信息后直奔这类企业而来。

  年轻人注意主播岗位

  此次参会企业大多数开出了3000-6000元的月薪但月薪上万的岗位也不少。大多数工程师岗位与管理岗位要求有相关工作经验但也有薪资高又有意思的岗位吸引了年轻人。

  私人健身教练月薪一万五;视频主播八千到两万……这些岗位只要求身高、形象气质、表达与沟通能力对学历、性别等条件没有限制。

  企业现场招聘负责人告诉记者前来应聘的都是年轻人虽说没有学历性别的限制薪资也很诱人但是要招聘到合适的人才也并不像传统的岗位那么容易。

  有招聘负责人抱怨很多求职者一看到单休转身就离开。面对没有双休与经常加班的岗位应届毕业生小邓说他与同学都有抵触心理。“人不可能为了工作而工作也不能是为了生活而工作。时代不一样了追求不一样了我还是想找一个喜欢的工作。”小邓说。

  据了解接下来汇博人才网主办的现场招聘会与校园双选会将分别在龙头寺汇博人才市场与全市十多个高校陆续举办届时将有大量企业提供更多招聘岗位供求职者选择。(记者林祺 实习生 王瑞)

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